Kierownik Klubu Senior+

PDFInformacja o wynikach naboru.pdf (58,53KB)

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Białej ogłasza nabór na stanowisko Kierownika Klubu Senior + utworzonego w ramach Programu Wieloletniego „Senior+” na lata 2021-2025 wymiar czasu pracy: 1/20 etatu (przewidywany termin zatrudnienia: maj 2025 r.)

Nazwa i adres jednostki: Ośrodek Pomocy Społecznej w Białej ul. Prudnicka 29 48-210 Biała, tel. 77 4387140.

 1. Wymagania niezbędne

1. Obywatelstwo polskie,

2. Wykształcenie wyższe,

3. Co najmniej   3 – letni staż pracy w pomocy społecznej,

4. Posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej,

5. Znajomość funkcjonowania systemu pomocy społecznej oraz przepisów prawnych dotyczących pomocy społecznej,

6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych.

8. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku.

9. Osoba ciesząca się nieposzlakowaną opinią.

2. Wymagania  dodatkowe

1. Osoba ubiegająca się na stanowisko Kierownika Klubu Senior + powinna posiadać wiedzę w zakresie specyfiki pracy w Klubach Seniora,

2. Znajomość specyfiki pracy z osobami starszymi,

3. Znajomość przepisów: - Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1283), - Programu Wieloletniego „Senior +” na lata 2021 – 2025.

4. Obsługa komputera oraz urządzeń biurowych,

5. Predyspozycje: odpowiedzialność, komunikatywność, cierpliwość, kreatywność, dobra organizacja pracy, umiejętność kierowania zespołem i współdziałania w zespole, zdolność do pracy w sytuacjach kryzysowych i konfliktowych, stabilność emocjonalna, odporność na stres. 

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 

1. Kierowanie bieżącą działalnością Klubu Senior +,

2. Realizacja programu działalności Klubu Senior +,

3. Ustalanie i realizacja rocznego budżetu Klubu,

4. Prowadzenie postępowania proceduralnego związanego z przyjęciami Seniorów lub rezygnacją z dalszego pobytu w Klubie,

5. Opracowanie planu pracy Klubu i czuwanie nad jego realizacją,

6. Odpowiedzialność za powierzony majątek, w tym realizacja wydatków Klubu Senior +,

7. Dbanie o prawidłowe prowadzenie i zabezpieczenie dokumentacji Klubu,

8. Prowadzenie dokumentacji w zakresie m.in. - listy obecności uczestników Klubu, dokumentacji uczestników klubu oraz dokumentacji osób prowadzących zajęcia,

9. Dbanie o zachowanie tajemnicy służbowej i zawodowej w sprawach dotyczących Seniorów,

10. Dbanie o przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych zgodnie z przepisami w tym zakresie,

11. Diagnozowanie i monitorowanie poziomu zaspokajania potrzeb Seniorów,

12. Koordynowanie spotkań i zajęć dla seniorów,

13. Kompleksowe prowadzenie Klubu i organizowanie zajęć dla seniorów,

14. Organizowanie form wsparcia dla Seniorów,

15. Zaspokajanie potrzeb edukacyjnych, kulturalnych i rekreacyjnych uczestników Klubu

16. Organizowanie spotkań okolicznościowych, wycieczek, wyjazdów do kina, teatru oraz innych miejsc,

17. Organizowanie pracy specjalistów zatrudnionych w Klubie w zależności od potrzeb i działań na rzecz seniorów,

18. Prowadzenie postępowania proceduralnego, przy akceptacji Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej, dotyczącego zatrudniania specjalistów,

19. Dokonywanie w ramach budżetu Klubu Senior + stosownych zakupów niezbędnych do prowadzenia zajęć,

20. Sporządzanie sprawozdań i rozliczeń finansowych Klubu Senior+,

21. Nawiązywanie i utrzymywanie stałej współpracy z osobami prowadzącymi zajęcia oraz instytucjami i organizacjami, które mogą się włączyć w działalność Klubu,

22. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków uczestnictwa w organizowanych w zajęciach,

23. Reprezentowanie Klubu Senior + na zewnątrz oraz dbanie o prawidłowe funkcjonowanie Klubu. 

4. Informacja o warunkach pracy na stanowisku 

1. Miejsce wykonywania pracy: Klub Senior +,  48-210 Biała, ul. Kościuszki 10.

2. Praca z seniorami nieaktywnymi zawodowo w wieku 60+ oraz praca administracyjno-biurowa w Klubie Senior+, współpraca z Kierownikiem oraz pracownikami Ośrodka Pomocy Społecznej.

3. Okres zatrudnienia: od maja  2025 roku.

4. Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony na 1/20 etatu. 

5. Wymagane dokumenty:

1. Życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej wraz z klauzulą zawierającą zgodę na przetwarzanie danych osobowych podanych w CV,

2. List motywacyjny,

3. Oryginał kwestionariusza osobowego osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

4. Kserokopię świadectw pracy (jeśli takie posiada),

5. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

6. Kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe,

7. Inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

8. Podpisane oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych,

9. Podpisane oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe i nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie przygotowawcze o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

10. Podpisane oświadczenie kandydata o braku przeciwskazań zdrowotnych dla zatrudnienia na wyżej wymienionym stanowisku,

11. Oświadczenie o nieprowadzeniu działalności gospodarczej bądź o profilu prowadzonej działalności gospodarczej.

12. Podpisane oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego.  

6. Termin, miejsce i sposób składania dokumentów: 

Oferty należy składać do Ośrodka Pomocy Społecznej w Białej, piętro budynku, ,w zamkniętych kopertach do dnia 28 kwietnia 2025 roku do godziny 15.30 lub przesłać na adres jednostki (decyduje data faktycznego wpływu do siedziby jednostki). Koperty powinny być opatrzone imieniem, nazwiskiem, adresem nadawcy oraz z dopiskiem „Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Senior +” Dokumenty, które wpłyną po ww. terminie nie będą rozpatrywane.

 7. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w  Ośrodku Pomocy Społecznej w Białej w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu marcu 2025r. był niższy 6 %.  Kandydat z niepełnosprawnością, który zamierza skorzystać z uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu, wraz z innymi składanymi dokumentami powinien przedstawić kopię dokumentu potwierdzającego jego niepełnosprawność.

8. Informacje dodatkowe: Nabór będzie odbywał się w dwóch etapach:

1. Pierwszy etap: Komisja Rekrutacyjna dokona analizy przedłożonych dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym. Po dokonaniu analizy formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych oraz sporządzeniu listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu nastąpi telefoniczne powiadomienie kandydatów o zakwalifikowaniu się do II Etapu Konkursu.

Kandydaci nie zakwalifikowani do drugiego etapu zostaną o tym fakcie poinformowani telefonicznej. 

2. Drugi etap: Z kandydatami spełniających wymagania zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. O terminach ich przeprowadzenia kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie. Komisja Rekrutacyjna wyłoni kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Ośrodka Pomocy Społecznej w Białej bip.ops.biala.gmina.pl oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie tut. Ośrodka.

 Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej zastrzega sobie prawo do:

• odwołania konkursu bez podania przyczyny, - nie rozstrzygnięcia konkursu w sytuacji braku możliwości wyłonienia odpowiedniego kandydata.

KLAUZULA INFORMACYJNA O PRZETWARZANIU DANYCHO SOBOWYCHW ZWIĄZKU Z NABOREM PRACOWNIKA

Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Ośrodek Pomocy Społecznej w Białej, którego siedziba znajduje się w Białej, ul. Prudnicka 29, 48-210 Biała, tel. 774387140 fax 774380801 e-mail: reprezentowanym przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Białej – Marię Klimowicz

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: Krzysztof Kranc, tel.: 509 947 925, e-mail: poczta@krzysztofkranc.com

Pani / Pana dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia naboru (rekrutacji) na wolne stanowisko urzędnicze.

Podstawa prawna przetwarzania Pani / Pana danych osobowych:

1. zgoda na przetwarzanie danych osobowych osoby, której dane dotyczą, przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy o pracę, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy,

przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, zgodnie z przepisami prawa:

• ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
• ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz innymi, właściwymi ze względu na ww. cel przetwarzania, przepisami prawa i / lub regulacjami wewnętrznymi administratora,

Odbiorcy danych osobowych / kategorie odbiorców danych: odbiorca publiczny
(w zakresie publikacji wyników rekrutacji) oraz inne uprawnione na podstawie właściwych przepisów prawa osoby fizyczne, prawne, organy publiczne, jednostki lub inne podmioty.

Ponadto, dla zapewnienia rzetelności i przejrzystości przetwarzania informuję, że:

Pani / Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres niezbędny do realizacji ww. celu przetwarzania i w okresie późniejszym, stosownie do obowiązującego w Ośrodku Pomocy Społecznej w Białej Regulaminem naboru oraz zgodnie z instrukcją kancelaryjną, jednolitym rzeczowym wykazem akt oraz instrukcją w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.

Ma Pani / Pan prawo do żądania od administratora dostępu do swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, a także prawo do przenoszenia swoich danych, w zakresie i na warunkach określonych w przepisach o ochronie danych osobowych.

Ma Pani / Pan prawo, w dowolnym momencie, do cofnięcia zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Ma Pani / Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Podanie Pani / Pana danych osobowych:

1. jest wymogiem ustawowym, w odniesieniu do danych, których przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze,

jest wymogiem umownym i / lub warunkiem zawarcia umowy, w odniesieniu do danych, których przetwarzanie jest niezbędne do zawarcia i wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych będących wymogiem ustawowym, umownym i / lub warunkiem zawarcia umowy jest obowiązkowe, natomiast podanie danych przetwarzanych na podstawie zgody, jest dobrowolne.

Konsekwencją niepodania danych osobowych, których podanie jest obowiązkowe, jest brak możliwości realizacji ww. celu przetwarzania.

Niepodanie danych osobowych, których podanie nie jest obowiązkowe, może co najwyżej powodować wydłużenie czasu realizacji ww. celu przetwarzania. Decyzje dotyczące Pani / Pana nie są podejmowane w sposób zautomatyzowany. Pani / Pana dane osobowe nie są profilowane.

Złożenie oferty pracy jest równoznaczne z zapoznaniem się z informacją o przetwarzaniu danych osobowych zawartą w ogłoszeniu o naborze.

Biała, dnia 14. kwietnia 2025r.

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej

Maria Klimowicz

DOCKwestionariusz osobowy.doc (24,00KB)
DOCOświadczenia.doc (13,00KB)
PDFZgoda na przetwarzanie danych osobowych.pdf (403,31KB)